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您好，我在某钢厂工作近9年，有劳动合同，开始是1800底薪，后来被写成岗位工资600，岗位补贴1200，过年节假日都不放假按600/30天算起工资，而且只有过年给双工!这些年一直没有交养老、医疗、失业，放假期间也没有给过生活费用!去年钢铁不景气被裁员，一直没有新岗位给安排，8月份寄来律师函说不回去上班就算自愿离职，因人在外地我父亲去的公司，被要求签署了一份离职协议，而且入场时缴付了1200元押金，劳保用品还有一份特征操作证要扣678元！我能起诉该企业吗？起诉什么？

其他 2018-05-06 13:24 人浏览

共5位律师解答

你好，这是可以申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2016-09-23 17:11

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

房产纠纷律师团队推荐

2018-05-06 13:24

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2017-09-05 03:11

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员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2016-11-08 14:17

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你说的情况较为复杂并不是简单的一两句能说清楚的，最好是和律师面谈把事情搞清楚之后才能给你法律意见

王臣律师

2016-09-23 16:52