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我在一家外企工作了20年,头5年签的是劳务合同(因为个人档案未调入该企业),后面15年签订的是劳动合同(因个人档案调入),现如今企业买断工龄只算15年,前面的5年只能算临时工,没有任何补偿,这样合理吗?

其他 2016-09-26 09:41 人浏览
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