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上班十年，请了产假和产后事假共一年。现要解聘我，补偿金一年的平均月工资这一年是我产假前的一年，还是产假加产后事假一年算.产假的工资并没有按标准工资给我，产后事假没有工资

其他 2016-09-28 14:49 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    【追问】意思是我离职的前一年是在休假状态，并非正常工作是的工资标准，所以即便条文上说的是离职前一年的平均月工资也要先满足正常工作这个状态时对吗
    【回答】法律规定按照前12个月平均工资。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-09-28 13:21
  • 你好 你可以申请劳动仲裁
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-09-28 14:49

     咨询我
  • 您好，申请劳动仲裁维权
    【追问】这种情况从法津规定来看应该是算那一年度的平均工资呢
    【回答】您好，应按正常工作时的工资标准
    【追问】意思是我离职的前一年是在休假状态，并非正常工作是的工资标准，所以即便条文上说的是离职前一年的平均月工资也要先满足正常工作这个状态时对吗亲爱的龙老师
    【回答】您好，个人认为，根据保护劳动者及公平原则，应按正常工作时的工资标准。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-09-28 12:22
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