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公司无故辞退我，不给补偿金，我如果申请劳动仲裁，需要提供什么证据？

其他 2019-10-14 13:41 人浏览

共12位律师解答

申请劳动仲裁协商不成诉讼解决

张颖律师认证

2016-09-30 19:50

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举证劳动关系存在，被辞退的事实

宋超律师认证

2016-09-30 14:32

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你好，证明存在劳动关系的证据

怀向阳律师认证

2016-09-30 12:57

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你好，可以，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-30 12:28

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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队官方

2019-10-14 13:41

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

平台特邀律师推荐

2018-10-02 05:44

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

法律快车咨询顾问

2017-12-11 09:58

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劳动合同及公司单方面解除合同的证据006

李岩主任律师

2016-09-30 16:02
你好，需要存在劳动关系的证据。

刘蕾律师

2016-09-30 15:10
提供劳动合同，工资收入等

蒋铁顺律师

2016-09-30 14:01
你好，劳动证明

李建成律师

2016-09-30 12:25
劳动合同，公司单方解除合同的证据，具体电话咨询

马润华律师

2016-09-30 11:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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