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我因肺结核请假，在家休一年，现要求上班公司解除不用我了，公司是否属违法解，工作8年多给9个月补偿，补偿是按解除劳动合同前（病假期间）12个月平均工资还是按请病假前上班的12个月平均工资算

其他 2020-04-30 16:17 人浏览

共7位律师解答

休假一年确实已经超出医疗期了，公司现在是与您协商解除劳动合同，按照劳动合同解除前平均工资支付经济补偿.........

尚冰冰律师认证

2016-10-01 08:26

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您休假一年确实已经超出医疗期了，公司现在是与您协商解除劳动合同，按照劳动合同解除前平均工资支付经济补偿

张玲律师认证

2016-09-30 19:20

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《劳动合同法》
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-04-30 16:17

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。

债权债务律师团队推荐

2019-06-26 01:11

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工
《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》
劳险字〔1992〕14号
要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访制度及解休职工伤、病、残情况变化及通知已恢复劳能力职工按复工；根据劳能力恢复情况安排定试工期或调换适工作；要加强企业劳纪律逾期复工或服工作安排停发伤病保险待遇并按旷工处理

平台法律顾问团队官方

2018-06-10 23:44

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您休假一年确实已经超出医疗期了，公司现在是与您协商解除劳动合同，按照劳动合同解除前平均工资支付经济补偿.................................

刘哲律师

2016-10-09 09:27
属于违法解除，可以主张双倍补偿金

李飞律师

2016-09-30 20:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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