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从薪资中扣除10%作为保证金，是否合理？谢谢回复

其他 2019-03-24 04:22 人浏览
共5位律师解答
  • 不合理
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2011-04-25 19:24

     咨询我
  • 我国劳动法严禁用人单位收取保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。
    《劳动合同法》
    第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-24 04:22

     咨询我
  • 我国劳动法严禁用人单位收取保证金，用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-08-07 21:00

     咨询我
  • 老板从员工工资里扣押金是违法的，　　按相关法律规定，老板在工资里扣押金的行为违法。
    　　相关法律规定：
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2011-11-01 18:01

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  • 不合理，也不合法。
    刘世亮律师

    刘世亮律师

    2011-04-25 18:09
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