咨询详情

9月30日，用人单位通知我末位淘汰把我辞退，后来让我转岗，我不同意，我该怎么维护quy权益

刑事辩护 2016-10-12 17:58 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    高志博律师

    高志博律师认证

    2016-10-02 09:14

     咨询我
  • 找单位领导协商解决。掌握证据祝你维权成功，需要帮助请咨询我，支持你！
    邱国强律师

    邱国强律师

    2016-10-12 17:58
  • 如果你拿到了被辞退的通知，一定要把他收好，那就是要求赔偿的证据。赔偿多少跟你在那里是否签订了劳动合同？在那里工作的时间长短有关？另外你还要保存好你工资发放多少的证据。方便以后主张权利。
    李帅浦律师

    李帅浦律师

    2016-10-03 07:49
  • 你好 ，劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。该裁判要点针对法律和司法解释没有规定的末位淘汰制热点问题，以劳动法、劳动合同法为依据，根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条等规定，重点分析了末位淘汰制不符合劳动合同法规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，用人单位不能以此单方解除劳动合同。 发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    林森律师

    林森律师

    2016-10-02 10:36
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台大庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
肇源县律师 大同区律师 杜尔伯特律师 林甸县律师 让胡路区律师 肇州县律师 萨尔图区律师 龙凤区律师 红岗区律师
七台河律师 大兴安岭律师 绥化律师 黑河律师 佳木斯律师 牡丹江律师 伊春律师 大庆律师 鸡西律师 双鸭山律师 鹤岗律师 齐齐哈尔律师 哈尔滨律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 黑龙江咨询 > 大庆咨询 > 大庆刑事辩护咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟