一名女工有五个月身孕，却在劳动期间被单位称其不符合该岗位，且以她给单位造成损失为由，有意与她解除劳动合同，那么：1.用人单位撤销与劳动者解除劳动合同的决定，会有什么结果，会经过哪些程序？2.如果企业不服劳动总裁委员会给予的判决，可以怎么做？有相关的法规吗？3.从实体上，如果劳动总裁委员会让该决定生效，那么这名女工会得到哪些实质上的权利？

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