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我单位是林业企业（国有），现一位67岁的退休职工因患癌症，向单位工会写来申请，要求给予困难补助，但根据全国总工会财务部《关于离退休人员管理活动经费不能从工会经费中列支的复函》（工财字〔2000〕46,号规定：根据财政部和国家统计局的规定，离退休职工的离退休费不列入工资总额，也不计提工会经费。又根据工会财务制度规定，工会经费中不开支离退休管理委员会的各项费用。请问？我单位工会能否给予困难补助？

其他 2018-06-21 20:31 人浏览

共5位律师解答

什么情形可以办理提前退休？
根据我国现行养老保险政策规定，用人单位职员两种情形下可以申请办理提前退休。第一种情形就是从事特殊工种，第二种情形就是因病丧失劳动能力。具体如下：
1、从事高空、特别繁重体力劳动累计满10年、或井下高温作业累计满9年或其他有害身体健康工作累计满8年，且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续；
2、由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。
3、养老保险累计缴费满15年

平台法律顾问团队官方

2018-06-21 20:31

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

平台特邀律师推荐

2017-09-14 21:06

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根据国家规定，劳动者因年老或因病致残，完全或部分丧失劳动能力的可以退出工作岗位

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-28 01:42

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您好，不能。

【追问】好的，谢谢！

龙宇涛律师

2016-10-08 10:39
你好，可以拒绝。

【追问】好的，谢谢！

周文才律师

2016-10-08 09:46