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产假期间公司涨工资，自己没涨符合规定吗？

劳动合同纠纷 2024-06-24 15:45 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-06-24 15:45

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  • 产假期间工资依据公司上年度月平均工资计发。依据《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若公司未按规定调整你的产假工资，可能违反了相关法律规定，建议及时与公司沟通或寻求法律援助，否则可能影响你的合法权益。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-24 15:04

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  • 不符合。产假工资应按公司上年度月平均工资计发。如未调整，可：1.与公司沟通，要求按法规调整；2.沟通无果，向劳动仲裁机构投诉；3.如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-24 15:04

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  • 产假期间工资未涨，可先与公司沟通了解原因。如沟通无果，可向劳动仲裁机构或法院申请维权。选择合适的处理方式需根据个人情况和公司态度，可先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-24 15:03

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