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从2010年11月开始入厂，工作到现在将近七年，没有合同，要求保险也不给买，也没有社保等三险一金或五险一金。曾经出过工伤一次，仅支付了药费，养兵期间算工伤，给工资。其他赔偿，或生活费老板完全不理会，如今每到阴雨天，脚部隐隐作痛。现在家中有事，无心工作，想要辞职，请问这种情况，可以索取赔偿吗？

其他 2018-08-17 21:16 人浏览

共10位律师解答

可以要求一年按一个月的经济补偿赔付，具体可以来电咨询

法律快车律师团队律师

2016-10-11 13:39
你好，可以申请劳动仲裁，希望帮到您

梁静飞律师认证

2016-10-11 14:15

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以未交纳社保为由辞职可要求补偿。

张建生律师认证

2016-10-11 13:23

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没有社保还能否工伤索赔的具体标准，通常你可以自己去申请工伤认定(一年之内)，但前提是必须有证据证明你与该公司存在劳动关系。
　　2、公司未给你办理社保，这个工伤待遇都应该由公司承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-08-17 21:16

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从法律层面上讲，是否缴纳工伤保险，并不影响劳动者工伤待遇的多少，但确实影响劳动者工伤保险待遇的兑现。缴纳了工伤保险的，绝大部分都由工伤保险基金支付，比较有保障；而没有缴纳工伤保险的则都由用人单位支付，即使仲裁或者法院判决，执行都麻烦。但是必要的手续还是要遵循的。
工伤后，首先要进行工伤认定；工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定；工伤鉴定后，可以拿着工伤鉴定书申请工伤保险。工伤保险实行无过错责任保险

平台法律顾问团队官方

2017-04-02 05:41

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《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律快车咨询顾问

2016-10-20 06:52

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收集好能证明你工作7年的证据，可以要求经济补偿金

黄剑律师

2016-11-11 11:36
辞职没有补偿

【追问】还未辞职

任涌律师

2016-10-11 13:26
可以索取赔偿

【追问】赵律师你好，请问要怎么索赔，去找那个部门？索赔金额多少合理？还有需要准备什么东西？

赵鸿杨律师

2016-10-11 12:47
那就起诉去

周嘉平律师

2016-10-11 12:41