我的一个朋友以前在广东一台资公司工作3年，后因公司在国外设厂，外派到外国工作现在也有8年多了，一直没有签订正式的劳务合同，其间公司营业情况正常双方均没有什么纠纷，近来由于全球经济情况不好，公司在处理他们时以不平常的方式对待，减削工资，变相逼迫离职，请问一下各位大律师，这种情况我那朋友离职的话，能得到中国劳动法里面的年资补给吗？算起来为这家公司工作10几年了，现在公司以这种方式来对待他们，真不知道可以寻求那方面的协助。
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仍然找原派出单位，和原派出单位存在事实劳动关系，依照中国的劳动法律法规处理劳动争议。
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