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请问:我是07年4月16日签的合同,于09年2月被裁解除合同,公司按照劳动法颁布之日起算的工作年限,只有一个半月的工资赔偿,而08年1月1日之前的不于赔偿,是否合法?有什么法律依据吗?应该得到几个月的工资赔偿呢?谢谢.

其他 2009-02-16 08:10 人浏览
共4位律师解答
  • 应当按照你的工作年限进行赔偿. 宁波杨律师
  • 还有新劳动法颁布之前进公司的年份是否按旧的劳动法赔偿,07年的赔偿多少?谢谢
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 从你在这个企业工作的全部时间开始计算,有几年就按照几年计算,
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