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我在企业工作14年，签了无固定合同现满50岁到了退休年龄，保险只交了八年，企业要我签协议，我说签了无固定合同为什么要签协议企业说你的无固定合同中指，请问像我这种情况有什么补偿吗？

其他 2020-04-04 06:49 人浏览

共5位律师解答

退休后社会保险会对依法缴纳并满足领取条件的人员发放养老金： 1、基本养老金计发标准：基本养老金又分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按退休时上年度当地职工月社会平均工资的20％计发；“参保人”中断缴费的，其基础养老金按其实际缴费年限的最后五年当地职工月社会平均工资的平均数20%计发；个人账户养老金按本人基本养老保险个人账户储存额（含利息）除以120计发。
2、补贴性养老金计发标准：缴费年限满15年的，基础养老搜索金在原计发标准的基础上再提高5 %，缴费年限超过15年的，每增加一年再提高0.7%。

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2020-04-04 06:49

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特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-20 09:12

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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

平台法律顾问团队官方

2017-12-30 19:26

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到达退休年龄的员工企业须为员工办理退休手续并解除劳动合同，办理退休手续后继续工作的需与单位签订退休返聘协议

方瑜律师

2016-10-14 09:01
你好！到达退休年龄的员工企业须为员工办理退休手续并解除劳动合同，办理退休手续后继续工作的需与单位签订退休返聘协议，这种情况属于法定退休而解除劳动合同不存在补偿问题。但法律规定社保应在签订劳动合同一个月内缴纳，你工作14年只缴了8年保险，可以要求单位补缴，如不能补缴可以要求单位赔偿损失。

周敏律师

2016-10-13 14:36