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湖南省工伤职工停工留薪期护理费标准

其他 2019-03-04 00:50 人浏览
共4位律师解答
  • 工伤赔偿：
    （1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
    （2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-04 00:50

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  • 　　工伤事故中职工的停工留薪期如何确认　　1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序　　　　(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定　　(2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假证明提供给用人单位，用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该工伤职工的停工留薪期，不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认；　　(3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的停工留薪期分类目录确认，任何一方主体对此有异议的，均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。　　2、延长停工留薪期情况下的确认程序　　　(1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。　　(2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出，用人单位如果同意，就可以延长停工留薪期；在用人单位有异议时，才由用人单位向市劳动能力鉴定委员会申请确认；用人单位在收到工伤职工提出的延长停工留薪期申请后，如果不提出申请，则视为同意延长。　　(3)由工伤职工或者其直系亲属向参保地劳动能力鉴定委员会提出延长申请，工伤职工、用人单位如果对确认结论不服，还可以向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。　　
    平台特邀律师律师

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    2018-07-27 20:35

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  • 1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
    2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
    3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
    4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复劳动关系，并可以要求支付违法解除合同期间的工资损失的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-09-30 13:43

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  • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-19 20:50
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