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公司在适用期内辞退员工应该怎么办？

企业法律顾问 2009-02-16 07:15 人浏览
共2位律师解答
  • 应当符合劳动合同法的规定条件.
    喻远军律师

    喻远军律师

    2009-02-16 07:15
  • 　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 其实单位要想证明你在试用期不符合录用条件太简单不过了,没办法,你可以主张支付你足额的工资,如果单位没与你签订劳动合同到是可以主张双倍工资. 满意请采纳为最佳答案,四川易通律师事务所 黄律师 13880556916
    黄建军律师

    黄建军律师

    2009-02-15 11:19
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