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如果大学生没毕业之前，签署三方协议，又被用人单位劝退怎么办，那会不会影响我以后找工作及待遇问题

其他 2020-07-15 04:18 人浏览
共10位律师解答
  • 您好！一般来说，是不会的！劳动自由!
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-10-14 12:58

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  • 您好，一般情况不会影响
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-10-14 13:50

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  • 您好，一般是不会的。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-10-14 11:31

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  • 三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-07-15 04:18

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  • 签三方协议需要注意的项目：要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” 。
    外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-09-05 20:57

     咨询我
  • 单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标准，直接开除就是，没有必要绕这样的弯子，如没有达到规章制度规定的解除劳动合同的条件，公司解除合同则违法，可以申请仲裁，要求经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-01-13 23:36

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  • 你好，一般情况是不会的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-10-14 12:41
  • 您好，不会。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-10-14 11:59
  • 您好，不会有问题。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-10-14 11:48
  • 没有多大影响的
    王凡律师

    王凡律师

    2016-10-14 11:36
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