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公司经营不善，大批量裁员，领导要求员工要么转岗，要么离职，公司做法合法么

其他 2019-12-23 06:15 人浏览

共8位律师解答

你好，一般劳动合同变更要取得双方协商一致同意的。你的这个如果单位是经营不善，以经济性裁员为由解聘你，那么是可以的，但是公司必须给你经济补偿金。如果公司不是以经济性裁员解聘你，那么就是违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2016-10-14 17:29
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-23 06:15

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用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台特邀律师推荐

2018-09-21 10:22

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公司裁员不能侵犯劳动者的权益，公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为，是违法的，属于拖欠劳动者工资的行为，工人有权要求法院要回拖欠的工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。北京魏国鹏律师免费咨询电话：中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

平台法律顾问团队官方

2016-10-29 15:01

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不合法，可以要求赔偿给你造成的损失。

易德祥律师

2016-10-16 23:31
你好，不合法的，可以向劳动监察大队投诉，

戴会荣律师

2016-10-14 19:59
你好，不合法

法律快车律师团队律师

2016-10-14 13:50
你好，公司的行为违法，签订的劳动合同双方协商一致才能变更。

郭昌海律师

2016-10-14 13:39