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我是去年毕业的大学生，在丁蜀镇新嘉理陶瓷有限公司工作快一年了，我申请离职，领导也同意了，但到财务结算工资的时候要扣一个月的平均工资，人事的理由是我的合同上有一条：甲乙双方违反约定的违约行为，应承担违约金离职前1年月平均工资（对劳动者仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定的两种情形。我们同学很不理解，特此咨询！

调解 2011-04-29 15:54 人浏览
共4位律师解答
  • 违约金是不存在的，此违约金的约定违反劳动合同法的规定
    郭海滨律师

    郭海滨律师认证

    2011-04-29 14:49

     咨询我
  • 不合理。
    李建成律师

    李建成律师

    2011-04-29 15:54
  • 　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 如你没有上述情况,也没有违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形,该公司就没有权利扣你工资.
    王超英律师

    王超英律师

    2011-04-29 14:58
  • 此约定是违反劳动合同法的 你可以申请劳动仲裁
    吴芳律师

    吴芳律师

    2011-04-29 14:56
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