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十月前他培训了两天,讲了些公司的基本信息。10月假期之后签的试用合同说不足15天工资和之前培训费相抵。但在实际工作中被要求加班加点,要求为工作自己花费电话费。这个我该怎么维护自己的权益。当时培训时说一个月任务不达标辞退,但实际他一天任务玩不了就说辞退,现在工作11天了

其他 2016-10-21 15:05 人浏览
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