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我在交通事故中把脚崴了，在家中有家属照顾，行动不便，除了医院开出的休假证明，没有其他相应费用的证据能要求赔偿吗？另外，单位只扣除了我一周的公资，可是我的休假是四周，没扣工资部分能不能证明我行动不便需要照顾，提出赔偿

刑事辩护 2019-05-06 18:34 人浏览

共9位律师解答

你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-10-25 20:29

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-10-25 16:26

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你好，可以主张。

徐卫东律师认证

2016-10-25 16:24

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　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

平台法律顾问团队官方

2019-05-06 18:34

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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-05-05 10:52

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。

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2017-05-02 10:19

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你好，这是可以主张的

刘蕾律师

2016-10-25 20:46
不符合支付护理费的条件

陈晓伟律师

2016-10-25 17:43
可以主张006

李岩主任律师

2016-10-25 16:32