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试用期截止期为11月12曰，现在提出辞职，用人单位不给10月的工资合理吗

其他 2016-10-28 19:04 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未足额支付工资、未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。 如需律师帮助，可电话或当面咨询
    刘淑静律师

    刘淑静律师

    2016-10-28 15:55
  • 您好，不合理，您可以直接到劳动监察大队投诉。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2016-10-28 16:34

     咨询我
  • 您好，不合理，您可以去劳动监察部门投诉。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2016-10-28 15:22

     咨询我
  • 您好，不合理，，建议去劳动部门投诉。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2016-10-28 16:27

     咨询我
  • 您好，不合理的。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-10-28 19:04

     咨询我
  • 您好，请问是什么原因辞职呢，当初合同对试用期辞退工资如何发放有约定吗？如果没有约定是不能扣您10月的工资的。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-10-28 15:31
  • 您好，劳动合同有约定吗?一般来说是不合理的。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑是否提起诉讼。欢迎来电咨询。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-10-28 15:29
  • 您好，您是否签订劳动合同？您是什么时候开始上班的?
    杨谦律师

    杨谦律师

    2016-10-28 15:23
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