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你好，我是一名大学生，我在一个小区当保安，因学业繁忙，辞职，辞职报告写了有半个月了，而且中队长也跟我说了招到人了就让我离职，现来了两个新人还不让我，我确实抽不开身再上班，我在武昌那边上大学，每天来回四个小时车程，真的累了，中队长现如果又说等下个月来新人放我走，如此反复几次都没放我走，而且还要扣我工资，劳动合同也是本月18号签的，并且劳动合同也注明了提前半个月写离职申请，我都提前一个月了，还不放我走，愿劳动局领导帮帮我

其他 2016-10-29 22:42 人浏览

共4位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-10-29 22:42

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你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-10-29 21:19

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-10-29 11:54

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如果协商不成，这是建议申请劳动仲裁的

刘蕾律师

2016-10-29 21:41