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我是北京市公办中学教师，现在工作22年了，最近一直想辞职，但是不知会不会受到单位领导阻挠，我的合同是一次签一年，最近两年单位没有与我签订合同。辞职的流程是什么？找领导心里比较胆怯，总觉得自己对学校对学生不负责。辞职后想从事自由职业。

其他 2020-08-19 17:31 人浏览

共10位律师解答

你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2016-10-30 11:33
协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2016-10-30 16:07

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2016-10-30 11:41

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可以的。

徐卫东律师认证

2016-10-30 12:10

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

法律快车咨询顾问

2020-08-19 17:31

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-11-17 09:21

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

平台法律顾问团队官方

2017-01-09 07:29

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你好，这是可以提前三十天辞职

刘蕾律师

2016-10-30 15:29
您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-10-30 12:33
向上级主管部门查询

李建成律师

2016-10-30 12:29