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我们公司一个怀孕的员工，做收银工作而且商场人也很少，她整天到医院开病假单不上班，已经有一个半月没有上班了。她只交了医院的病假单，没有履行正式的请假手续要领导签字的请假单。

调解 2013-12-23 06:43 人浏览
共8位律师解答
  • 这个属于未履行公司相应的规章制度。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-05-04 12:51
  • 在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
    “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-12-23 06:43

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  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-02-19 18:14

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  • 可以。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-05-04 14:35
  • 员工眼中违反公司规章制度才可以解除或者协商解除不违法。
    李浩律师

    李浩律师

    2011-05-04 14:26
  • 不能开除，但如果公司的规章制度有处理规定的，可以根据规章制度予以处理。
    申志礼律师

    申志礼律师

    2011-05-04 14:19
  • 可以开除的，
    林海涛律师

    林海涛律师

    2011-05-04 14:17
  • 怀孕期间不得开除员工。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-05-04 13:27
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