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我女儿在一家建筑设计有限公司工作，去年9月中旬双方签订了试用2个月的劳动合同，合同到期后，该公司法人提出签3个月的短期合同，但一直未签。今年3月初双方同意结束劳动关系，但该公司拖欠我女儿今年1、2月份的工资（2万多）至今未付。他也承认拖欠工资的事实，但称公司效益不好在短时期内不能支付，还出具了两个月未支付的工资单。昨天我们又打电话催付，其态度恶劣，并称他没钱付，不怕我们诉讼。请问此种情况该怎么办？请告最简单的解决办法？多谢！现如今欠钱的真成大爷了!

其他 2011-05-05 13:49 人浏览

共12位律师解答

可以向劳动部门申请仲裁。

张志强律师认证

2011-05-04 15:02

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可以向劳动部门申请仲裁。

陈奇斌律师认证

2011-05-04 23:15

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申请仲裁。然后强制执行。直到申请公司破产。具体操作可来电咨询。

肖兴海律师

2011-05-05 13:49
唯一的方法是申请劳动仲裁，并及时申请财产保全措施，查封、扣押或冻结该公司财产鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-05-05 12:18
建议详细咨询律师，准备证据后申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资如需帮助，可来电咨询

王汉勇律师

2011-05-04 22:21
向劳动部门申请仲裁，索要工资及未签合同的双倍工资

丁炜律师

2011-05-04 17:09
向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

李春兰律师

2011-05-04 16:05
你好，可以申请劳动仲裁解决

李同红律师

2011-05-04 15:53
提起劳动仲裁吧，可要求未签劳动合同双倍工资、支付拖欠工资及补偿金。只要有相关证据，是能得到支持的。如需要，可来电。

王东律师

2011-05-04 15:34
申请劳动仲裁

邹伙发律师

2011-05-04 15:11
到当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2011-05-04 15:06
你好！没有签合同，应当支付双倍工资，解除劳动合同还应当支付补偿金。最终的方式是提起劳动仲裁。

马玉强律师

2011-05-04 15:04