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律师你好： 1、因我单位一名职工，在未有办理任何请假手续情况下，连续旷工30天，单位也无法与他取得联系，企业应该怎样处理该事情。 2、公司有十几名职工已离职，但个人人事档案还存在公司，本人也不办理转移档案手续，也无法取得联系，企业应该怎样处理。 3、一名职工，因超出病假医疗期，也不上班，也未向单位说明原因，至今无法取得联系，该怎样处理。请求帮助谢谢

调解 2011-05-04 21:42 人浏览

共3位律师解答

1、对该职工单位可以根据《劳动法》　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 2、对于积存的离职人员档案可以先在有关媒体公告，在公告后如果该员工仍不来办理，可以把档案转到其户口所在地的街道办事处。如果这些员工来转档案，他们应该把这些时间的存档费用补交。 3参照1

尹成刚律师

2011-05-04 21:42
单位根据相应程序，出具决议，然后单位以文件的形式将其除名，并到劳动局备案。

万峰律师

2011-05-04 18:00
参考国有企业职工处分条例连续旷工十五天以上可以除名。

张绪国律师

2011-05-04 17:35

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