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连续旷工（迟到早退算旷工）3天 用人单位可以辞退员工吗

劳动纠纷 2019-05-11 02:20 人浏览
共4位律师解答

  • 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
    相关法律依据：
    《劳动合同法》：第
    39、
    40、
    46、
    47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
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    2019-05-11 02:07

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  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
    (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
    (2）严重违反用人单位的规章制度的；
    (3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    (4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    (5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
    (6）被依法追究刑事责任的。

    除以上外，单位不能随便辞退工人。
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    2019-05-11 02:09

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  • 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
    至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
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    2019-05-11 02:20

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  • 1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2019-05-11 02:16

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