咨询详情

员工入职之前是同行业其它家公司法人，现入职公司5个多月之后发现这个情况，因怀疑有可能偷走公司客户，因此为由解雇，但是刚好员工处于孕期，也未与其签订劳动合同，请问我公司需要哪些证据证明业务员盗取客户资源，以及是否需要哪些证据资料不予赔偿？

其他 2018-11-23 17:39 人浏览
共3位律师解答
  • 具体问题具体分析，要看你窃取什么资料，如果窃取的资料违反国家保密法律法规的规定，有可能你会在面对经济赔偿的同时，还要负上刑事责任。如是是一般公司内部保密资料，要看你公司是国有、外资还是民营企业，如果是国有单位，那你的行为不只是要负责经济赔偿责任，有可能还会面对刑事诉讼。根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，窃取公司内部资料，百分之一百要负责经济赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-23 17:39

     咨询我
  • 员工可能会起诉你们。建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。
    王振律师

    王振律师

    2016-11-01 14:39
  • 证明员工违反规章制度泄露公司机密须由公司来举证，具体哪些证据只有公司知道，例如违反规定拷贝客户信息、违反规定将机密文件带离公司等。不签订劳动合同是违法的，员工可要求用人单位支付经济补偿金。如果没有法定理由辞退员工属于违法解除劳动合同，须向员工支付赔偿金。
    雍雪林律师

    雍雪林律师

    2016-10-31 15:22
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 中山咨询 > 中山咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟