拓展阅读
年普法人次15亿+
相关知识推荐
-
没签劳动合同有社保补偿吗
用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。那么双方没签劳
经济补偿金人看过
-
公司没有和我签订劳动合同解雇我根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
德阳律师
人看过
489人咨询过
去咨询 -
与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办
与保险公司签了劳动合同一天都没去的处理办法：用人单位可以解除劳动合同。因为不上班工作是严重违反用人单位的规章制度的行为，
合同法人看过
-
签劳动合同前不妨翻翻"参考书"
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备
劳动合同订立人看过
-
和公司没有签劳动合同，然后被解雇中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
襄阳律师
人看过
294人咨询过
去咨询 -
没签劳动合同的怎么算工资
没签劳动合同如果也没约定劳动报酬的，可按照集体合同来计算工资，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动
劳动法人看过
-
未签劳动合同又被公司无故解雇该怎么办用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
韶关律师
人看过
404人咨询过
去咨询 -
还在试用期被公司解雇？和公司已经签订了劳动合同。如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
连云港律师
人看过
480人咨询过
去咨询 -
用人单位没签劳动合同辞退孕妇可以申请劳动仲裁
侯福男律师
人看过
63308人咨询过
去咨询 -
孕妇没签劳动合同被解雇可以要求赔偿你一个月工资和未签订劳动合同的双倍工资差额
赵烽律师
人看过
9093人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
孕妇没签劳动合同被解雇单位不可以解除劳动合同，
王娟律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
公司解雇员工而又没签劳动合同可以要求赔偿吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
刘小丽律师
人看过 -
异地看病不给走医保异地就医未享受医保待遇，可能是因为未办理异地就医备案。根据我国法律规定，异地就医需提前备案。若无法报销且情况严重，建议及时联系医保部门或寻求法律帮助。
绵阳律师
人看过
-
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
老板拖欠工资不知道家庭地址只知道电话号码怎么办1、（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动部门，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（3）到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。（4）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（5）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
兰州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司私下调动员工到另一车间工作公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位，应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
常州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
辞职怎么能不等一个月辞职要等一个月一般是合法的。公司规定职工需要离职的，需要提前一个月提出，其行为是合法的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职的流程是什么辞职的流程如下：1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；3、办理工作交接；4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；5、离职最后一天领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
石家庄律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
还要求立马结清工资说不立马结清就要劳动仲裁 没有签劳务合同 能否仲裁成功你好，很高兴为你解答问题。如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合
周口法律问答顾问律师
人看过 -
在行政案件中走抗诉程序时长是有多久对于行政诉讼案件是没有追诉时效的相关限制的，但是有诉讼时效。如果当事人直接向法院起诉的，诉讼时效一般是六个月；如果是先申请行政复议，再向法院起诉的，诉讼时效一般
九江法律问答顾问律师
人看过 -
员工申请劳动仲裁，申请年假未休补偿和 春节放假的补偿 我们这边签的劳务合同有影响吗您好，这个需要对具体情况加以分析。
周于炜律师
人看过 -
你好请问劳动仲裁申请书三份申请人有一份吗？你自己本身就该准备一份
杨秋律师
人看过
加载中