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公司平白无故的开除我们！和我们直接合同啥都没有，说不要就不要！我们集体去找领导索要赔偿。劳动法规定是赔偿3个月工资。可是领导一口咬定不管、1这个范文我们该怎么写谢谢

仲裁 2018-05-01 20:54 人浏览
共6位律师解答
  • 律师代写。，，
    张守成律师

    张守成律师认证

    2016-11-01 05:16

     咨询我
  • 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-05-01 20:54

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  • 关于《劳动合同法》有关补偿的规定：
    　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    如果单位无故解聘你，应根据你的工龄进行补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-25 03:21

     咨询我
  • 一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2016-12-30 03:17

     咨询我
  • 可以请我代书
    李建忠律师

    李建忠律师

    2016-11-01 10:26
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2016-11-01 02:26
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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