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饭店员工突发脑出血送医院后家属放弃治疗而在二十多个小时死亡，饭店有责任吗

其他 2019-11-04 03:35 人浏览

共7位律师解答

您好，根据我国《工伤保险条例》第十五条规定（选择在工作时间和工作岗位，突发性疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，可到劳动局申请工伤认定，评定伤残等级后，如用人单位没有帮您购买社保的，可要求用人单位支付赔偿金，如是对相关的法律法规或法律程序不太了解的，建议您直接致电给我们律师，我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

广东熊何律师

2016-11-02 15:32
你好，工作时发病四十八小时抢救无效是工亡，可以申报工伤赔偿七十万以上。

李大庆律师认证

2016-11-02 13:47

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1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

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2019-11-04 03:35

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　　1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-05-25 19:45

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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律快车咨询顾问

2017-09-19 08:49

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员工属于工伤。饭店有责任！！！！！！！

马俊哲律师

2016-11-03 11:51
员工属于工伤。饭店有责任。

周全全律师

2016-11-02 13:44