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我在没有与厂部签订合同的情况下,我是否可以随时要求厂部给我工资走人? 具体情况是:我于2011.3.7进厂到4月10号后要求我们签订合同,但是合同只有一份,我拒绝签订. 我到现在也就是 2011.5.5号去厂部要求辞工走人,厂部拒绝要我在做一个月,并以我的试用期以满一个月为理由. 那么我是否可以随时走人,我去找厂部,厂部以我没有上班把我的考勤停掉理由为我没有上班.是否合法!!!我要怎么才能拿到我那4月分的工资!!!急!!!!!!

其他 2019-05-04 02:44 人浏览

共5位律师解答

一对一咨询有回复。

李翠英律师认证

2011-05-05 15:19

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-04 02:44

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

法律快车咨询顾问

2016-07-18 16:14

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正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

平台法律顾问团队官方

2013-10-13 05:34

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提前30天辞职

邹伙发律师

2011-05-05 12:41