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我的预产期是2017年1月1日，但我是和派遣劳务公司签的合同，合同日期是2016年12月31日，本公司有可能会更换劳务公司，那本公司是否可以在合同到期时不再和我续签合同？

离婚 2016-11-03 21:44 人浏览

共7位律师解答

您好，劳动合同到期时，女职工处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签，到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的。希望我的回答对您有所帮助，如有需要，欢迎来电详询。

杜红涛律师认证

2016-11-03 09:35

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你好，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当自动续延至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，你在产期和哺乳期，即使劳动合同到期，用人单位不再与你续签，原劳动合同期限也将自动顺延到产期和哺乳期满时为止，即一直顺延到你的小孩满1周岁时，原劳动合同才算到期。

史鹏律师认证

2016-11-03 21:44

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您好合同到期不续签是可以的公司有这个权利。

邓普云律师认证

2016-11-03 15:25

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不续签是可以的。建议尽快和公司协商。

程智华律师认证

2016-11-03 10:50

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您好，不是的，在三期内，即使合同到期，单位也应当续签，不续签要给补偿！请问您工作多久了？

王凡律师

2016-11-03 10:06
您好，可以的。建议协商解决。

廖前胜律师

2016-11-03 09:28
您好，合同到期不续签是可以的。

兰倩律师

2016-11-03 09:26