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我现在和公司的劳务派遣合同2017年7月到期了，但是现在公司还没有和我续签合同，我要怎么办呢？

其他 2018-12-05 10:02 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-23 23:43

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  • 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    合同纠纷律师团队律师

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    2018-11-23 20:52

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  • 您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。 建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-23 16:06

     咨询我
  • 您好，可以到当地的劳动局去投诉
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-12-05 10:02
  • 您好，可以到当地的劳动局去投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-22 14:43
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