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我公司偶尔会出现职员利用公司资源私自接工程，如果要解除劳动合同，需要什么样的实质证据才可以。

刑事辩护 2019-05-07 02:52 人浏览

共8位律师解答

可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

李雪波律师认证

2016-11-03 16:07

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员工利用公司资源接私活损害了公司的利益，应承担相应的赔偿责任。

胡萍律师认证

2016-11-03 10:43

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劳动者和用人单位解除劳动合同可以通过协商来处理，协商不成，劳动者可以提前三十日书面提交辞职申请，无需批准，到期可以解除劳动关系。
如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-05-07 02:52

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-02-08 03:48

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律快车咨询顾问

2017-06-02 08:07

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提供相关的直接证据或间接证据，证明员工利用公司资源接私活损害了公司利益，起诉处理

文开齐律师

2016-11-03 20:39
员工自己签字确认的事情经过说明，。

孙文丰律师

2016-11-03 15:02
比如对方的认错书、保证协议、调查说明等

法律快车律师团队律师

2016-11-03 14:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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