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两份合同都在公司存档，其中合同内容的工时制被修改为“标准工时制”，还有试用期日期处有被涂改的痕迹，请问这份劳动合同还存在法律效力么？

其他 2018-10-03 04:10 人浏览
共6位律师解答
  • 涂改要看具体情况，如果是单方涂改，涂改部分无效，如果是双方同意的情况下涂改，是有效的。但是，建议对涂改部分进行说明，有条件的情况下，最好是通过签订补充协议的方式来对前合同修改。
    朱明瑛律师

    朱明瑛律师

    2016-11-03 15:27
  • 只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-03 04:10

     咨询我
  • 1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-12-02 09:24

     咨询我
  • 涂改要看具体情况，如果是单方涂改，涂改部分无效，如果是双方同意的情况下涂改，是有效的。但是，建议对涂改部分进行说明，有条件的情况下，最好是通过签订补充协议的方式来对前合同修改。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-11-24 06:23
  • 要区分谁涂改，最多涂改部份无效。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2016-11-03 20:05
  • 如果能够证明被涂改，则涂改部分无效
    【追问】只是标准工作制那部分无效么？还是可以要求重新签订？
    【回答】原来是什么工作制？
    赵宁律师

    赵宁律师

    2016-11-03 11:52
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