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我是事业单位的员工，2005年2月因到外地看病向单位请长假，当时单位开会全体人员同意，但主管人事的上级部门不同意。但我也请假了。请假期间的工资全单位使用。2006年1月份我回来上班，一直到6月份，主管人事的上级部门才发给我工资，而且只发了5月和6月的，扣了1-4个月工资。理由是：请长假不开除扣工资！！我的工资是财政全额拨款的。由财政先拨到主管局然后再由主管局拨到个人。当时我是孕妇，我担心找他们要工资争吵影响孩子就没再找。产假结束后我也找领导要求付给我孕期工资，但他们都不给，也只是口头答复我，没有书面的证据。请问现在我有什么渠道可以拿回我的工资吗？过了诉讼时效吗？谢谢~~

诉讼 2014-12-15 13:12 人浏览

共5位律师解答

你如果事业单位的聘任制人员，可以向认识仲裁委申请仲裁；如果是干部人事制度的人员，你可以向上一级人事部门申诉。

法律快车律师团队律师

2009-02-18 10:20
如果公司给员工购买生育险，员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付，生产后报销。公司一般会给员工开一些工资，但不是强制性的。
如果公司没有给员工购买生育险，员工产假期间的工资，公司必须按员工上班时的工资全额支付。是强制性的。

平台法律顾问团队官方

2014-12-15 13:12

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劳动争议诉讼时效期间
（1）一般规定（适用劳动者和用人单位）：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（2）特殊情形：仲裁终局案件，依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。
劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位若对裁决不服，则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，对于该撤销裁定不满，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算；劳动诉讼时效期间为十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

综合法律律师团队推荐

2012-10-02 16:32

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如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资？
（一）未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
（二）关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用；关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，可以申请免交、减交或缓交。
这有一个法律常识就是：
劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。
一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。
那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！
劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

法律快车咨询顾问

2012-03-30 18:44

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可以向仲裁委申请仲裁

法律快车律师团队律师

2009-02-18 21:40