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你好，我是一名合同制的幼师，我非常在喜欢这份工作，我也非疼爱我的小朋友，在园除了带小朋，还有做不完的活，包抱清理洗手问，寝室，还有擦玻璃扫地，校园的各个区角，包括种植区，。每天早上一7:50开始到下午餐6:00基本上没有空闲，做为出生农民的我，这些都不算话。可气的是工资；900+100。100元还是活动的，8月25号进园，至今天还没见钱，因需用去借，11月7早有去借；园长回答i是：她在值13年，都是半年一结。请问，啥是合同制幼师的最低权益。

其他 2017-08-12 13:41 人浏览

共8位律师解答

申请劳动仲裁，要求支付最低工资1370元，要求按月支付。

李平律师

2016-11-09 17:10
不符合最低工资，申请仲裁支付最低工资

张守成律师认证

2016-11-08 18:39

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可以先与用人单位协商，协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2017-08-12 13:41

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2017-03-25 16:32

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队推荐

2017-02-08 07:27

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可向劳动部门投诉，不能低于最低工资标准

赵亚兰律师

2016-11-08 15:32
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。

华战勇律师

2016-11-08 09:27
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2016-11-08 09:07