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公司更改名称，更换法人代表，之前的劳动会同未到期，现在公司就要求厂里所有职工重新签合同，我担心签了新合同以后，之前做了七年的工龄就作废。

其他 2016-11-09 10:29 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。 4、合资、参股劳动关系认定：派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。 5、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的，按工资关系确定劳动关系。
    张勇律师

    张勇律师

    2016-11-08 13:42
  • 工龄应连续计算。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-11-08 14:26

     咨询我
  • 你好！ 公司若只是改名称、更换法定代表人，对双方之间的劳动关系并没有影响，劳动合同仍有效，工龄也应连续计算。
    刘昕宇律师

    刘昕宇律师

    2016-11-09 10:29
  • 年限应当连续计算的
    张逸律师

    张逸律师

    2016-11-08 18:49
  • 单位如果是在原来名字的基础上做了工商变更，那对你的工龄不影响。
    周全全律师

    周全全律师

    2016-11-08 15:27
  • 您好，可以协商处理。
    莫李施律师

    莫李施律师

    2016-11-08 14:41
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