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江苏省男职工陪产假被公司辞退

其他 2019-07-30 09:02 人浏览
共6位律师解答
  • 产假的分类
    必须享受的休假
    1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    平台特邀律师律师

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    2019-07-30 09:02

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-17 12:57

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  • 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
    2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
    3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
    4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-14 05:43

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  • 陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-11-29 06:31
  • 可以申请劳动仲裁
    侯福男律师

    侯福男律师

    2016-11-10 15:56
  • 陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。 超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。 单位属于违法解除劳动合同的行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
    朱明瑛律师

    朱明瑛律师

    2016-11-10 15:32
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