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公司说当月出勤不满15天个人要补给公司五险一金的公司缴纳那部分，这个规定合理吗？我产假10.5号到期，因个人原因不能回去上班，公司口头答应可以到十月底，可是现在11月我仍不能回去上班，公司跟我协商让我辞职，而且让我把十月份的社保补给公司，说公司不允许我再继续休息不去上班，说十一月再不去上班按旷工处理，公司规定旷工满3天可以解除劳动合同并不会给予员工任何补偿，请问公司这样做违法吗？

其他 2019-12-25 07:52 人浏览

共8位律师解答

你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

许江博律师

2016-11-12 20:34
你好，如果属于违法解除，可以主张经济赔偿金。

王义忠律师认证

2016-11-12 10:37

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可以，申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2016-11-13 00:26

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劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-25 07:52

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1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%

劳动纠纷律师团队推荐

2018-04-08 16:32

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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。

平台特邀律师推荐

2017-06-29 15:09

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你好，公司做法违法，建议尽快处理

甄如悦律师

2016-11-13 22:34
申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-11-12 15:05