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我们是同等责任，现在关键是我们没有去做工伤鉴定，已经三个多月了，厂里现在要辞退，不请假了，我们应该找那个部门投诉，要求赔偿一个月工资

其他 2020-02-07 11:41 人浏览

共8位律师解答

您好，协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，请致电。

张琳律师

2016-11-13 16:02
协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2016-11-13 14:23

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可以自己申请工伤认定，然后要求工伤待遇等。

朱亮亮律师认证

2016-11-14 10:09

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1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)

平台特邀律师推荐

2020-02-07 11:41

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1.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。若需帮助，可电话联系我，我可为你进一步分析。 2.单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联本律师，我可为你进一步分析。

平台法律顾问团队官方

2019-06-07 06:38

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关于工伤请假的问题，一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律快车咨询顾问

2018-05-12 10:18

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可申请劳动仲裁，申报工伤，主张工伤赔偿及经济赔偿金，你的具体情况？

潘超律师

2016-11-13 17:20
您好，劳动监察部门投诉或者打12333投诉。

法律快车律师团队律师

2016-11-13 12:55