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目前营业执照还没有下来，但是公司已经招聘了员工，员工入职会比执照下来早，那请问是该什么时候签订劳动合同？是必须入职后就签订还是可以等到营业执照下来后再签订呢？那在入职后执照下来前，怎么进行工资发放？是以现金的形式吗？

企业法律顾问 2020-02-17 08:24 人浏览
共8位律师解答
  • 可以在营业执照下来后再签。工资以现金或转账方式发放都可以。即使执照下来，银行开立了账户，工资也是可以现金或转账都可以。
    许金国律师

    许金国律师

    2016-11-14 19:26
  • 您好，最好提前签订，如需帮助欢迎您来电。
    徐晓鹏律师

    徐晓鹏律师认证

    2016-11-14 18:35

     咨询我
  • 你好，需要营业执照下来才能营业
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-11-14 19:50

     咨询我
  • 具体，申请劳动仲裁的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-11-16 00:10

     咨询我
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2020-02-17 08:24

     咨询我
  • 无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-19 10:04

     咨询我
  • 员工讨薪需要收集的资料：（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。
    　　备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。
    　　（二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-03-08 20:56

     咨询我
  • 你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    许江博律师

    许江博律师

    2016-11-14 19:02
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