相关知识推荐
-
合同签订前的评审制度是如何的
合同签订前的评审制度是指在订立合同前规范签订合同的主体资料、代理人的代理身份和代理资格、当事人的履约
合同纠纷人看过
-
在企业工作中三年了，如今企业不与签劳动合同书，企业如何赔付我？员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
长春律师
人看过
417人咨询过
去咨询 -
个人与公司签订居间协议是否有效
个人与公司签订的居间协议，如果意思表示真实合法，居间协议的主体均具有相应的民事行为能力的，该协议是有效的。自当事人均签名
合同法人看过
-
如何签署集体合同呢？
一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；
集体合同人看过
-
企业签订集体合同后，如何报审
《劳动法》第三十四条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1
合同新知人看过
-
本企业从11月15日刚开始毕业，企业应当如何和职工签署赔偿协议？协议书的格式是如何的？感谢！用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
茂名律师
人看过
348人咨询过
去咨询 -
劳务派遣工合同期满如何解除
劳务派遣工合同期满用工单位不续签，退回派遣公司。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳
劳动法人看过
-
集体合同由谁签订，怎样签订?
经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定："以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专
集体合同人看过
-
退休后归任，如何签订劳务合同，公司破产后可以得到赔偿劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
兰州律师
人看过
142人咨询过
去咨询 -
企业变换业主，原企业无固定期限合同的员工如何处置？能有补偿金吗？新合同应如何签订？谢谢！企业什么情况下要支付劳动者经济补偿金？情况包括用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的等12种情况，企业需要支付经济补偿金。下面就由法律快车的编辑为您介绍。1、企业什么情况需要支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
克拉玛依律师
人看过
325人咨询过
去咨询 -
中介合同如何签订，有实列吗？网上有范本的。
吴健弘律师
人看过
208384人咨询过
去咨询 -
如何签订集体合同？根据工作情况聘请律师代理为好
柳春波律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
未与企业签订劳动合同，如何维权？向当地劳动部门申请仲裁，要求确认劳动关系，签订不定期的劳动合同，补交“五金”
成震海律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
企业与员工的劳动合同可以企业自行编写么？签订后需要公证么？可以由企业写，合同可以公正但不是必需，不过最好公正或律师见证。
徐小洪律师
人看过 -
工作7个月，没有缴纳社保怎么办？可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
杭州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
今天刚开始工作的健康证试用期还没过一天就被辞退了，那办健康证的费用能报销吗？可以到劳动监察大队投诉
崇左律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
由于业绩不达标，公司扣我的工资我该怎么办？劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
北京律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
但是一直没有得到补贴，以前的补贴还能得到吗？和计生委沟通一下吧
杭州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
【十堰仲裁委员会】龙志贺,消费金融货款超期一案,名下资产申报表。如需庭前协商回复"调解"你好，具体是怎样的情况？
杨永律师
人看过 -
私人企业给员工缴纳灵活就业合法吗，可以仲裁吗法律分析：灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
烟台法律问答顾问律师
人看过 -
广州市劳动仲裁流程是什么，法律上的标准是什么劳动仲裁申请流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申
惠州法律问答顾问律师
人看过 -
法院不给被告强制执行，要原告去自己去找被告，可不可以投诉法院你好，你可以上诉处理
吉安法律问答顾问律师
人看过
