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公司要搬迁了（市内搬迁），公司要求员工签辞工书后，再重新签定新公司的劳动合同，这合法吗？能不能终止原来的合同，在重新签合同，这样有赔偿吗？

其他 2020-09-25 11:41 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位提前终止劳动合同，职工应得到的赔偿：在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。　　1、经济补偿金公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。　　《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-25 11:41

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  • 终止劳动合同的经济补偿金计算标准
    劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-08-24 02:44

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  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-12-04 22:48

     咨询我
  • 您好，用人单位无故解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2016-12-22 21:38
  • 公司这样有些损害你们的权益，坚持不要写辞工书
    李永修律师

    李永修律师

    2016-11-15 18:31
  • 市内搬迁没有补偿
    郑凤丹律师

    郑凤丹律师

    2016-11-15 17:29
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