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员工不服从公司调岗，公司根据劳动法哪条去辞退，如果辞退根据哪条不给赔偿金

其他 2019-05-27 00:29 人浏览

共7位律师解答

情况不同解决方法不同，如果劳动合同中明确约定了岗位，同时用人单位调动的岗位与约定的岗位存在本质的不同，则用人单位不能擅自变更劳动合同，建议双方协商解决，其他情况需要具体分析。

张丽律师

2016-11-16 09:59
你好，需要根据劳动合同约定以及单位的规章制度处理。

王义忠律师认证

2016-11-16 15:39

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　无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。
　　劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-27 00:29

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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

平台法律顾问团队官方

2018-04-25 10:11

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用人单位主动解除劳动关系且不用支付经济赔偿的情况。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-04-20 03:45

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公司有用人自主权，可以根据生产需要调整岗位，如果不降低职工工资标准，且不是恶意调岗的，职工应服从，拒不到岗的可以辞退，并没有经济补偿。

潘晓枫律师

2016-11-16 09:57
协商解决。。

法律快车律师团队律师

2016-11-16 09:11