我在某厂工作了半年，4月份进厂，期间厂效益不好，一直按当地最低工资标准（也就是低保）发放，11月5日，我办理了离职手续，11月15日，发了10月份工资700多块钱，差不多低保的一半，我去问厂里的管工资的人，人家说办理离职就没有了低保，但是我是11月份办的离职，我10月份规定的上班时间也没有请假，就发了700块钱，，这合理吗

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