您好，我公司接到仲裁委员会通知，一名离职的员工到仲裁登记立案，要求我公司支付加班费。但实际上公司对于加班费用的申请和支付在《员工手册》有明确的规定，即需要填写《加班申请表》得到主管批准才能支付加班费，并且《员工手册》发放给该员工的签收联也有留存。对于员工所有经过正常流程申请的加班费公司都已经支付了，目前员工诉求的是没有填写过《加班申请》的加班小时，我公司认为无法认定是否为因为工作原因而产生的加班，所以无法支付。请问这种情况下仲裁会倾向如何裁决呢？
仲裁
2011-05-20 19:59
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