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从08年9月开始工作,2010年签了一年临时工合同,2011年到2014年签了三年聘任制合同,后来2015年到2016年,没续签合同,待遇还是同工同酬,2016年年底准备解聘我们,这有赔偿么?怎么赔?如果我们不要赔偿,我们还有可能继续干么?

其他 2016-11-17 09:07 人浏览
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